每年岁末年初，欠薪问题易发，而今年正值贯彻实施《保障农民工工资支付条例》的第一年。连云区层层精心部署，从11月初开始在全区范围内开展2020年度根治欠薪冬季专项行动，通过营造法治社会浓厚氛围、排查化解欠薪隐患、畅通渠道快速维权等方式，积极帮助农民工排忧解难，让农民工不再“忧酬烦薪”。
知民所需，积极营造浓厚氛围
“自从你们大讲堂开课，我是周周学习，期期不落！你们把政策和案例都做成了录音，想了解啥就能随时随地听听，非常省心省力。”连云区某建筑工地的刘师傅向前来普法宣传的劳动监察员小陈笑着说道。
今年以来，连云区人社局坚持贯彻落实“谁执法谁普法”的普法责任制，积极营造法治社会的浓厚氛围，通过开设“连云人社法规大讲堂”、建立人社专员制度、分发《保障农民工工资支付条例》口袋书等一系列便民普法形式，把人社政策送到家、服务送上门。
连云区劳动监察工作人员结合专项行动，将一组根治欠薪海报、一封致建设单位及农民工的公开信和一本治理欠薪警示录“三个一”送到农民工的心坎里，公开曝光欠薪“黑名单”企业反面典型，在给用人单位敲响警钟的同时，也向广大农民工宣传了恶意讨薪的危害，提醒农民工不要成为黑心老板讨要工程款的筹码。通过增强劳动者依法维权意识，让用人单位不敢欠、不能欠、不想欠。
解民所忧，排查化解欠薪隐患
为了保障春节前农民工工资按时支付，连云区采取全面摸排、依法查处、督办要案等方式，点面结合排查欠薪隐患。连云区人社局联合住建、公安、水利等行业主管部门，对欠薪风险高的重点行业、重点企业等进行重点检查，督促企业严格落实农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金存储等制度。监察员通过查阅员工名册、工资发放凭证等资料，了解企业经营状况，摸清企业工资支付情况，并且通过对社保费、水电费等信息的比对核查，将存在异常的企业列入重点监控，严格防范欠薪现象发生。
“我们要求全区每个建设工程项目必须建立农民工工资管理标准化资料台账，做到有制可依、有章可循、有账可算、有信可查，台账不健全，坚决不放手。”连云区人社局有关负责人表示。
急民所急，畅通渠道快速维权
“没想到我要了半年之久的血汗钱，现在终于拿到了！”来自安徽宿州的农民工小林打来感谢电话。自从连云区劳动监察大队开辟了“农民工举报投诉绿色维权通道”，常常会听到这样的感谢语。
今年以来，连云区人社局坚持主动参与、沟通协调的原则，开辟“优先办理、特事特办、快速维权”绿色通道，简化办事程序，缩短处理时限，强化服务意识，为外来务工人员快速解决欠薪难题。针对特殊的群体性讨薪案件，依托连云区劳动人事争议一体化处理中心，提供集法律咨询和援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”的服务保障，减少以裁决或诉讼的方式解决欠薪纠纷，推动欠薪纠纷大调解工作的深入发展，使农民工工资保障支付工作真正落到实处、取得实效。
通讯员 黄青
