她不仅全身心投入工作，还以细心贴心负责的态度成为广大员工的“娘家人”。她叫韩沛沛，自2010年进入江苏瀚能电气公司以来，凭着对工作的热忱，她从入职时的基层质检员开始，不断提升业务能力，一步步成长为既有专业理论知识又有丰富实践经验和勇于担当的部门负责人。2014年，韩沛沛进入公司工会任女职工代表，目前任工会主席。
在工会任职期间，韩沛沛认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策，做好职代会的组织、参与工作，厂务公开较以往更加规范化、及时化、透明化。重大信息和重要文件都能及时、准确利用会议、公司群、宣传栏等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。
2016年，公司车间有一名女员工查出宫颈癌，韩沛沛非常关心该员工的情况，不仅在思想上经常开导她，在治疗期间还经常到医院进行看望，帮忙解决其家里的事情，员工出院复工上班期间，往返公司全部由韩沛沛接送，为此坚持了四十多天。此事过后，韩沛沛在工会提出女职工双癌筛查建议并得到公司肯定，在之后每年例行的全体员工职业健康安全体检中，对于女职工体检在原妇科相关检查的基础上增加了双癌筛查，更加保证了女职工身体健康。
作为工会主席，韩沛沛工作期间提出建立健全困难员工档案，对困难员工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。每年中秋、春节期间，她带领相关人员慰问困难员工、伤病员工，并发放慰问金，同时，中秋、春节两大传统节日还负责组织向公司驻地的贫困户和孤寡老人送去关爱及慰问金和慰问品。
她制定员工福利计划并监督实施情况，其中，中秋节、春节全体员工发放过节费；每年一次全员体检；公司为员工提供免费午餐；生日发放生日慰问金；夏季高温为员工发放防暑降温费，车间一线员工还提供绿豆汤、冰棒、冷饮等防暑降温食品等。
员工培训工作也是韩沛沛非常重视的工作，她对年初公司制定的全年培训计划进行审核、监督执行情况，员工培训做到走出去、请进来相结合，培训内容涵盖安全、环保、工艺质量、专业技能、业务能力、职业素养、创造力、执行力等方方面面，培训做到有计划有实施有检查，对培训有效性进行评估，确保员工通过培训对自身能力的有效提高。
2017年，韩沛沛提出建议开展员工劳动竞赛，紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛，包括开展员工创新实践活动、安全知识竞赛等形式，还设置竞赛参与奖品，鼓励职工参与。2018年，她又提出征集合理化建议，在各车间实施以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的征集合理化建议活动，以改进现有工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面为切入点，每年公司都会收到并采纳10条以上合理化建议，公司对采纳的合理化建议给予员工经济奖励。
在汶川地震、玉树地震、雅安地震以及近几年的疫情期间，韩沛沛都组织公司工会、员工进行捐赠，为同胞送去爱心和关怀。为此，东海团县委赠送公司“善行义举，大爱无疆”的锦旗，东海县慈善总会发放荣誉证书。（陈兵）
