正大天晴锅炉班全体员工风采
杨善忠在司炉
□ 刘平德
【连网】 在一般人的印象中，锅炉房总与“脏兮兮”这个词为伍。如果不是亲眼所见，很难相信这里是锅炉房：并排的三台锅炉台台整洁光亮，部件擦拭得一尘不染；地面的纹路清晰可见，不见一星半点积水和煤灰；各式工具摆放有序，俨如一个个随时待命上阵的士兵；正在输送蒸汽的锅炉运行噪音极低，不刻意倾听根本发现不了锅炉正在工作。
在江苏正大天晴药业锅炉房看到的情景，让笔者对这家获得“全国工人先锋号”的制药企业的锅炉班有了一个全新的认识，也颠覆了自己从前对锅炉房一直存在的“不良”印象。
曾经煤灰遍地
看到笔者惊讶的表情，正在察看锅炉运行的锅炉班班长杨善忠略带自豪地说：“每个第一次到这里的人，说得最多的一句话就是‘想不到’。”
“我们原来的环境和管理也是比较差的，经过多年辛勤努力，才有了这样的结果。”杨善忠刚担任锅炉班班长时，锅炉房周围芦苇丛生，生产环境脏乱差，煤灰横飞，煤渣遍地，管理也不规范，经常发生上班的人没到，下班的人已经离开的现象，甚至还出现“马路上交接班”的情况。
杨善忠从1986年开始参加工作就和锅炉打交道，是名副其实的“老锅炉”。1999年，他经过民主选举担任锅炉班班长。上任伊始，车间主任就给杨善忠立下了“军令状”———必须改变锅炉房的现状。“冰冻三尺，非一日之寒”，多年来积攒下来的问题，想改变也非一朝一夕。
锅炉是烧煤产汽的设备，在运行中产生的煤渣与灰尘很多，那就培养大家随时打扫的习惯。地上有煤灰落下，及时用拖把拖干净，操作台、门窗玻璃，一个班次要抹多遍，看见有地方不清洁就及时打扫。从被动到主动，这种自觉意识的形成，也正是锅炉房良性发展的动力。“现在我们要是看到地上有煤渣，不立即打扫就觉得不舒服。”锅炉班司炉工孙怀军说。
锅炉房一改过去“脏乱差”的形象。笔者看到，在锅炉房工作区内，加煤区、人物流通道等标识齐全，安全警示标识醒目。无论什么时候你走进这里，看到的都是地面无灰尘与积水，门窗玻璃干干净净，职工文明规范操作。工作环境好了，员工工作时的心情自然会改观，也会乐于推动这种改变。
“无心插柳柳成荫”，近十年来，锅炉房成为正大天晴的一个窗口，不管是领导考察、客户参观，只要到正大天晴，锅炉房是必看的一个“景点”。杨善忠自信地说：“不管什么时候参观，从不需要提前打招呼，随到随看。”一天24小时，一年365天，都是这个样。
老锅炉焕发新活力
虽然大家平时相处的像兄弟姐妹，但管理还是要靠制度说话。锅炉班建立了《锅炉班岗位责任制》、《锅炉及辅机的操作规程》、《锅炉班交接班制度》、《锅炉水检工岗位职责》、《锅炉检修制度》、《锅炉班例会制度》、《锅炉班生产现场安全检查评比制度》等制度。没有规矩不成方圆，随着各规章制度的健全与完善，锅炉班的管理也迈上了一个新的台阶，班组员工都能自觉遵守各项规章制度与岗位操作规程。不论白天还是晚上，不论领导在与不在都是一个样，每个人都在尽心尽力做好自己应该做的事情。在锅炉班职工的心中都有一个共同的信念，那就是“做就要做到最好”。
杨善忠有一个绰号叫“杨大刀”。27年的司炉工作，使杨善忠积累了丰富的实践经验，能快速准确处理解决锅炉运行中的问题和突发故障，就像医院的主刀医生解除病人病痛一样，手到擒来；再者，杨善忠平时说话做事，讲诚信，重承诺，说到做到，就像耍大刀一样，干净利落，决不拖泥带水。这一来二去“杨大刀”的绰号就叫开了。
杨善忠带领大伙以强烈的责任感和事业心，在维修、卫生、保养、安全等方面下功夫真抓实干，并在技术革新、技术改造方面开展攻关，使老机器焕发了青春。过去，锅炉采用的是旋风式除尘，噪音大，除尘效果不理想。杨善忠向车间建议，对烟尘控制系统进行改造，实施多管除尘技术，并在引风机上采用变频技术。在车间主任的支持下，对他的建议进行优化，投入资金进行改造，使烟尘和噪声都得到了较好控制。随着一台新的6吨炉的启用，他们发现水幕除尘器的用水量很大，每天耗水近50吨，后经杨善忠和维修工、司炉工一起出谋划策，对其进行了设计改造，现每天耗水仅5吨左右，仅此一项，年节水2万余吨。
班组是企业的细胞，班组管理的好坏，效能的高低，直接对全局产生影响。杨善忠说，虽然锅炉是辅助生产设备，但也是生产的心脏，锅炉出了问题，就是大问题，轻则影响生产，导致药品报废，重则发生安全事故。每年的冬季是锅炉房最繁忙的时候，不仅锅炉满负荷运转，司炉工更是忙得无法抽身，几乎停不下来。同时，还要配合维修工做一些日常维护。所以在夏季，锅炉班就会组织人员，有计划的对锅炉逐一进行检修、保养，使之随时进入备用状态。在杨善忠“执掌”锅炉班的十几年里，锅炉一直运行平稳，这得益于班组平时细致的管理。
快乐工作每一天
锅炉班现在有15人，其中最年轻的也将近40岁，平均年龄48岁。这个班也是正大天晴数十个班组中平均年龄最大的班组。“年轻人不愿意做这行也能理解。”虽然嘴上这么说，但从年轻时代一直和锅炉打交道的杨善忠看来，任何一个平凡的岗位，都能成就一番事业。
正大天晴近年来企业文化建设也取得了不俗的成绩。在该企业，几乎每块和企业文化相关的看板中，“快乐工作每一天”这个理念出现的频次是最多的。这也是锅炉班职工自豪的一件事情。十年前，正大天晴面向基层员工征集企业文化理念，每个车间和班组根据自己团队的特点，提炼团队的理念。锅炉班的一位员工脱口而出：“快乐工作每一天怎么样？”没有人提出不同意见，大家都认为这句话最能体现这个班组的特色。
“大家都把锅炉房当作自己的家一样，用心去维护它。”锅炉班水检工孙春梅说。锅炉班的职工对“快乐工作每一天”的理念有更深的理解与认识，他们认为快乐的心情是提高工作效率的基础，遇到问题相互抱怨是无济于事的，而带着情绪去工作更干不好事情。“锅炉房是我们自己的工作场所，打扫干净，衣服不脏了，健康也有保障了，每天都这样，心里也舒畅。”杨善忠说。员工舒心、车间放心、公司满意，就像锅炉房的文化理念墙上写的那样———“团结，我们快乐工作；理解，我们快乐工作；互助，我们快乐工作；勤勉，我们快乐工作；让我们以快乐的每一天，充实平凡的岗位，让所有热爱生活的人都能快乐工作每一天。”
正是在这种理念的感召下，锅炉班连续十一年获得了正大天晴“红旗班组”称号，“红旗班组”是正大天晴为了鼓励管理先进的班组而设立的奖项，每年评选一次，每次只有一个班组获得此称号，虽然也有其他有实力的班组竞争，但最后投票时，花无旁落。
