【连网】（记者 陈婕 通讯员 冯璐）“民营企业来源于民，就要回馈于民，我们同科一直以来坚持做有社会责任感的优秀民营企业，做受社会广泛尊重的‘企业公民’，同样，我们也坚持以企业发展成果助推和谐社会建设。”这是同科集团当家人杨波做企业的理念。自从来到港城，这家民营企业便一直坚持这样的原则，在社会慈善事业和公益事业方面不断作出贡献。到目前，同科集团在慈善方面的支出达到了3200万元，这还不包括企业对员工的特殊救助。
把慈善作为一种企业文化
慈善支出3200万元，不是一个小数目，作为一家来到港城时间并不算很长的民营企业，是什么样的动力让他们能够坚持下来做慈善事业呢？在同科集团的企业文化展示中心，我们得到了答案。
这里罗列着同科集团数年来获得的多个慈善奖项，每一个奖项都是企业投向社会的爱心，每一个奖项的背后都有许多被拉出困境的困难人群，集团负责人说，慈善在同科是一种文化，也是一项传统，将一直传承下去。
在厚厚的集团档案中，记者看到，2008年同科集团出资40万元,在我市灌云县杨集镇萌旭村修建了一条长1600米、宽3.5米的中心水泥路；四川汶川、青海玉树发生特大地震后，该集团通过连云港市慈善总会和光彩事业促进会先后向四川灾区、玉树灾区捐款120万元，支持灾区人民重建家园，修建希望小学。
该集团出资1800余万元支持安徽省宿州市革命烈士陵园——雪枫公园改造工程。在港城，同科集团为灌云县敬老院捐款50万元，改善老人的生活环境，为新浦区浦南镇捐助道路维修帮扶资金30万元。此外，该集团还垫资1000多万元，建设市师专三附小门前市政道路，并向原师专三附小捐赠635万元，用于学校配套设施改善。
就在今年的8月份，同科集团还结队帮扶了20名贫困大学新生，帮助他们延续学业，为开创未来打下基础。
“特殊救助证”
给予员工的最大善举
在面向社会扶危助困的同时，同科集团也没有忘记身边最亲密的人，那就是在集团企业中兢兢业业工作着的员工们。该集团不仅在国家法定节假日给员工发放节日福利费，在员工生日送祝贺礼，每年为员工免费体检一次，定期走访慰问困难员工，还开创了一项新的福利制度，那就是对工伤、患重病员工实行特殊救助制度，对员工正常医疗、工伤保险报销以外的差额部分集团实行一包到底。
在集团办公室，我们看到了同科集团员工人手一册的“特殊救助证”，这是一本火红色的小册子，里面登记着员工的编号、姓名、年龄、工作时间等个人信息，还有该员工的主要社会关系。据企业相关负责人介绍，只要在同科集团工作年满1年以上的正式在册员工及其直系亲属都可以用这份特殊救助证向集团求助。集团在核实情况后，对员工正常医疗、工伤保险报销以外的差额部分一包到底，而员工直系亲属申请大病救助的，则根据家庭情况由集团工会研究确定具体的救助标准。目前，已经有三名员工享受到了这项特殊救助。
“有了基本医疗保险和集团这份特殊救助的双重保障，我们住院看病不用愁，特别是对久病年迈的父母亲，这是个好消息、是一份大礼，这会激励我们更加努力地工作。”这是怀揣特殊救助证的员工们的心声。
